| dc.description.abstract | Esta dissertação analisa o impacto tecnológico no contrato de trabalho ante a flexibilização
a partir do seguinte problema: a tecnologia, em especial a internet, precariza o contrato de
trabalho, tendo em vista a sua influência na flexibilização das normas? O objetivo geral da
pesquisa baseia-se justamente na questão analítica acerca do impacto tecnológico no
contrato de trabalho diante do fenômeno da flexibilização. Especificamente, foram
enfocadas: a) a análise do contrato de trabalho perante a dignidade da pessoa humana, a
integração econômica e a flexibilização e b) a compreensão do impacto tecnológico na
flexibilização do Direito do Trabalho. Trata-se de uma pesquisa desenvolvida pelo método
hipotético-dedutivo, cuja hipótese está relacionada ao fato de a internet ter se apresentado
como importante instrumento de promoção ao emprego, uma vez que ela traduz o impacto
da tecnologia nas relações de trabalho, tal como ocorreu com a inserção no ordenamento
jurídico acerca do teletrabalho. Em relação aos procedimentos técnicos que foram
adotados, prevaleceu a pesquisa bibliográfica e documental com base, principalmente, em
livros, teses, artigos, legislação (constitucional, infraconstitucional, súmulas e orientações
jurisprudenciais), jurisprudência e demais dados. A temática apresentada, embora tenha
sido objeto de estudos em outros trabalhos, justifica-se por causa da sua real e persistente
relevância, dado que o contexto social, econômico e político que a sociedade brasileira tem
enfrentado, nos últimos anos, claramente impacta nas relações de trabalho. Os resultados
revelam que o teletrabalho se apresenta como uma forma de trabalho flexível, decorrente
da inserção da tecnologia. Eles mostram também que não há precarização, mas adaptação
do Direito do Trabalho na realidade social, embora este instituto figurasse como um labor
flexível. | pt_BR |
