| dc.description.abstract | É notório que as pessoas são elementos essenciais às organizações pelo fato de oferecerem seus talentos, habilidades e conhecimentos ao desenvolvimento das mesmas. A literatura aponta que não é somente reter os talentos, é preciso desenvolvê-los e capacitá-los, para que atendam as expectativas e exigências do mercado interno e externo. Dessa forma, o presente trabalho tem como proposta abordar a importância das pessoas como ponto chave ao desenvolvimento organizacional. O seu conteúdo contempla conceitos a respeito do homem, trabalho, evolução e a importância do desenvolvimento nas organizações. Como objetivo principal investiga a importância do desenvolvimento organizacional centrado na motivação e capacitação do capital intelectual. A pesquisa caracteriza-se como exploratória, analítica e descritiva, por meio de levantamento de literatura e estudo de caso na empresa UNIPAC, situada na cidade de Pompéia-SP. Como resultado considera-se que nos dias atuais, manter o capital humano é uma difícil tarefa que as empresas encontram, devido à cultura de cada um, pois mais que investir na capacitação e desenvolvimento de pessoas é preciso criar formas de reter bons profissionais. Toda estratégia de desenvolvimento organizacional deve considerar que o recurso mais valioso das empresas é as pessoas e é fundamental aperfeiçoar seu potencial, aproveitando sua criatividade, empenho, lealdade e, em especial, o conhecimento. A cultura disseminada pelos seus valores garante o resultado e aplicação de políticas que valorizem seu quadro de pessoal, capacitando-os a enfrentar os desafios e mudanças que demandam do mercado. | pt_BR |
