dc.contributor.author | SANTOS, LUCIANE PEREIRA DOS | |
dc.contributor.author | OLIVEIRA, MAIRÊ BERNARDES | |
dc.date.accessioned | 2016-02-23T17:32:23Z | |
dc.date.available | 2016-02-23T17:32:23Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11077/1427 | |
dc.description.abstract | O presente trabalho vem abordar a importância da comunicação interna como uma estratégia para a melhoria de resultados de uma organização. A comunicação é uma ferramenta que sendo bem implantada, possibilita a realização do colaborador em suas tarefas e os motiva a procurar sempre o aperfeiçoamento. Basicamente, a comunicação é o envio de uma mensagem a um receptor, sendo assim, a mensagem concebida dentro de uma empresa traz o entendimento de uma situação e pode evitar problemas que poderiam acontecer caso os ruídos atrapalhassem o entendimento pelo receptor. O trabalho apresenta como implantar de melhor forma a comunicação interna com seus colaboradores diante de situações de conflitos e problemas na estabilização dessa ferramenta, caso já existente na empresa. Foi utilizado uma pesquisa de campo com a empresa SóFolha, no qual foram identificados os problemas foi estabelecido melhorias nas comunicações existentes no local e novas implantações que vieram de interesse do funcionário ser mais informado sobre os interesses da empresa. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Comunicação interna | pt_BR |
dc.subject | Organização | pt_BR |
dc.subject | Melhoria de resultado | pt_BR |
dc.title | A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERNA NA ORGANIZAÇÃO | pt_BR |
dc.type | Monografia | pt_BR |