TEORIAS MOTIVACIONAIS VERSUS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Abstract

O mercado empresarial está cada vez mais competitivo e se manter vivo nele está cada vez mais difícil. Sabe-se que a mão de obra pode levar uma empresa a altos graus de excelência, uma vez que, é através dos conhecimentos dos colaboradores e de suas experiências, sejam elas pessoais ou profissionais, que podem surgir grandes ideias. A partir desta ótica é que surge a importância da motivação e qualidade de vida inserida no cotidiano do colaborador. Sendo assim é comum deparar-se no mercado de trabalho empresas buscando identificar fatores que propiciam a motivação humana dentro do ambiente organizacional e sua correlação com a qualidade de vida no trabalho dos funcionários. Por isso pode-se verificar que há uma relação direta entre a motivação (satisfação) e a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores. Atualmente, observa-se que para obter resultados positivos com os colaboradores, as empresas devem cuidar dos estímulos ofertados para que correspondam de forma motivada. Deste modo, o objetivo do trabalho foi levantar as teorias motivacionais elaboradas por grandes estudiosos e analisar a sua relação com a qualidade de vida no trabalho, e por fim, identificar na prática de uma empresa, através de uma pesquisa de campo, a relação da motivação e o seu impacto na qualidade de vida no trabalho.