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dc.contributor.authorOLIVEIRA, RAFAEL DE SOUZA
dc.date.accessioned2017-02-15T16:29:34Z
dc.date.available2017-02-15T16:29:34Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11077/1556
dc.description.abstractEste presente trabalho tem por objetivo o estudo das relações de gestor e subordinados a fim de que o líder promova a maior capacidade de produtividade em seus liderados. Aborda questões como o ambiente de trabalho, clima organizacional até competências necessárias para que exerça influência autoritária em seu meio. Autoridade distinguida como a habilidade de levar outras pessoas a realizar sua vontade ou orientação. Uma importante passagem no conceito histórico de produtividade é abordada a fim de proporcionar entendimento homogêneo do conceito para consequentemente se estabelecer critérios lúcidos para a resolução da problemática proposta. Apesar de pessoas reagirem de maneira particular em suas relações interpessoais, há padrões comportamentais que podem ser identificados em pessoas que conseguem exercer influência no outro. Responsabilidade, caráter e justiça, por exemplo, são característicos a todo líder admirável e pode facilmente entusiasmar a quem está próximo, entusiasmo este capaz de induzir ao outro a colaborar de forma intensa na obtenção de um objetivo maximizado e comum a todos.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectProdutividadept_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.titleO PAPEL DO GESTOR NA MAXIMIZAÇÃO DA PRODUTIVIDADE NO MEIO AMBIENTE DO TRABALHOpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR


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