dc.description.abstract | O presente trabalho aborda o fenômeno assédio moral, mostrando as consequências que ele
traz no ambiente de trabalho, as suas características, quais as formas que acontece, como deve
ser um ambiente de trabalho e as doenças e sentimentos que acarretam para a vida do
trabalhador. O assédio moral, que consiste em uma violência de ataques repetitivos, presente
no dia a dia, visando destruir a autoestima da vítima, que na maioria das vezes, o mesmo
acontece de forma escondida, causando revolta, mágoa, medo, insegurança e impotência no
trabalhador, comprometendo sua saúde física e mental, podendo levar a sérios danos, até
mesmo a praticar o suicídio. A sua prática pode ser de patrão contra o empregado, empregado
contra outro colega de trabalho, não necessariamente do mesmo setor, subordinado contra seu
superior hierárquico, ou seja, nota-se que não há uma regra. Devido as consequências graves e
desordenadas que o assédio moral traz para a vida do trabalhador, é necessário e urgente
ampliar a discussão do assunto, criar programas e atendimentos específicos, até mesmo dentro
da empresa, estabelecendo formas integradas e permanentes de luta contra essa prática em
todas as suas formas e momentos da vida do ser humano. Não há uma lei específica que trata
do fenômeno, mesmo existindo desde a antiguidade, porém acontece e precisa ser combatido,
punir aquele que prática tal fato, já que com a globalização e avanço da tecnologia, os
processos de trabalho e as formas de organização acabam favorecendo a prática do assédio
moral. Para o desenvolvimento deste trabalho, foi usado pesquisa bibliográfica, um relato
contido na Revista Época da Ministra do Tribunal Superior do Trabalho, a Resolução do
Conselho Federal da Medicina, como também, uma notícia que abordou o tema e suas
consequências. Portanto, procurou-se demonstrar a conduta abusiva que atenta, por sua
continuidade e perversidade, contra a integridade psíquica ou física das pessoas em seus
ambientes de trabalho e que é denominada de assédio moral. | pt_BR |