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dc.contributor.authorDal' Evedove, Ana Caroline Rocha
dc.date.accessioned2021-09-30T00:13:37Z
dc.date.available2021-09-30T00:13:37Z
dc.date.issued2020-12-03
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11077/1898
dc.description.abstractO artigo abordará o conceito de Compliance, sua importância, aplicabilidade e benefícios que esta ferramenta proporciona no âmbito trabalhista, além de noções a respeito de Direitos Fundamentais, Ambiente de Trabalho, Lei Anticorrupção e a contribuição do mesmo na redução de ações trabalhistas dentre outros aspectos. O objetivo desta pesquisa é justificar a importância e a necessidade do Compliance Trabalhista como forma de sanar atitudes ilícitas e antiéticas que possam prejudicar o empregado ou o empregador, garantindo que as empresas estabeleçam regras e programas internos para atender os critérios legais envolvendo várias questões trabalhistas das relações de trabalho. Por fim, concluiu-se que o Compliance Trabalhista é eficaz para se obter uma relação de trabalho harmoniosa e produtiva entre empregadores e empregados, para ter um efetivo cumprimento legal e de regulamentos internos no que tange à dignidade do trabalhador e aos direitos sociais trabalhistas, que tornam as empresas mais confiáveis e atrativas a novos investimentos, além de reduzir a judicialização de ações trabalhistas e promover a regularidade da segurança jurídica das empresas.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectCompliance Trabalhista. Aplicação. Eficaz. Ética. Empresas.pt_BR
dc.titleA EFICÁCIA DO COMPLICANCE NAS RELAÇÕES DE TRABALHOpt_BR
dc.typeArtigopt_BR


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